Con la constante evolución en las tendencias y comportamientos de las nuevas generaciones, se torna casi imposible conseguir colaboradores que se proyecten en una empresa de forma permanente, y que quieran construir una carrera de 15 ó 10 años, especialmente, cuando el 60% de las personas que ocupan una posición laboral en Colombia, son aquellos que nacieron después de 1980, y son mejor conocidos como: ‘millennials’.
Por esta razón, algunas empresas se han propuesto a entender sus expectativas y la duración de estos en las organizaciones, con el fin de que los empresarios tengan clara la gestión de los mismos y así, generar contingentes o tácticas para que esto no se vuelva un problema a futuro.
